Le marché de l'emploi change et vous vous en êtes bien rendu compte.

Le recrutement devient un stress intense et vous ne savez pas par où prendre le problème, vous avez bien tenté des choses mais cela n’a rien donné.

Alors vous êtes passé par tous les états, la colère contre les nouvelles générations, l'espoir de sortir du lot après une conférence dans votre réseau local ou un webinaire ou même le test d'outils "révolutionnaires" qui vous promettent monts et merveilles.

Rien n'y fait et la période actuelle n’arrange rien,

Les mentalités et les aspirations sont souvent difficilement identifiables et on peut ajouter à cela que 80% du vivier de candidats ne recherche pas activement un emploi.

Et pourtant il y a des solutions.

Nous parlons souvent des entreprises qui ont du mal à recruter mais on parle rarement des entreprises qui ont trouvé la bonne recette, le bon système.

Elles seraient en France environ 20% tout secteur d'activité confondue.

Comme par hasard ce sont aussi des TPE et PME admirées et pérennes financièrement.

Une entreprise qui recrute bien c’est un stress en moins et de la tranquillité en plus.

Depuis plus de 10 ans je vois des entreprises qui réussissent là ou les autres échouent.

La différence c’est leur système.

Le problème c’est que souvent ce sont de grosses sociétés qui ont le temps et les moyens.

Alors je me suis demandé si on pouvait adapter leurs bonnes pratiques à 98% du tissu productif français : Nos TPE et PME

J’ai créé un système simple et accessible à tous pour révolutionner les petites et moyennes organisations.

Je ne l’ai pas fait seul mais j’ai réuni les meilleurs experts pour chaque domaine afin de satisfaire 100% des entreprises qui nous font confiance.

La transparence et l’obsession des résultats sont mes deux piliers.

Les tarifs sont transparents, vous les trouverez en bas de cette page et nous ne vous lâchons pas tant que vous n’avez pas atteint vos objectifs.

Votre situation n’est pas une fatalité, laissez-moi vous montrer comment changer votre quotidien.

Transformez votre problème de recrutement en opportunité :
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Attirez, recrutez, Fidélisez

et enfin sécurisez vous durablement.

Une formation mixte face à face et en ligne

2 297 € / personne

Réduction à partir de 3 personnes

🚀 8 heures d'accompagnements répartis sur 2 mois

🚀 2 mois de suivi pour implémenter

✅ Accès à la plateforme Magnet factory à vie (+ mise à jour permanente) avec :

Plus de 40 Templates prêts à l'emploi et parmi eux :
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🔵 Un site carrière
🔵 Espace offre d'emploi
🔵 Accès aux avantages salariaux et actualité de l'entreprise
🔵 Espace proposition de valeur Employeur
🔵 Et bien plus encore...

Plus de 250 contenus et outils prêts à l'emploi :
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🔵 Un Process d’onboarding
🔵 Une section de préparation des entretiens pour recruteurs & candidats
🔵 Un Annuaire des collaborateurs
🔵 Une Scorecard prête à l'emploi
🔵 Les basiques du copywriting
🔵 Comment faire de votre entreprise une machine à référencement de candidats
🔵 Guide des canaux Inbound / outbound
🔵 Et bien plus encore...
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✅ Audit de la marque employeur actuelle et accompagnement individuel sur la création du système

✅ Conception et mise en place de votre système sur mesure

✅ Mise en place de la Quickwin machine : Comment avoir des résultats impressionnant en moins de 14 jours

✅ Refonte des offres d'emploi

✅ Révision ou création d’une page employeur

✅ Création des Campagnes publicitaires sur Facebook, Instagram et TikTok pour toucher des candidats impossibles à toucher autrement (80% des profils en 2024)

✅ Qualification des candidats
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🚀 Accès aux études de cas d’entreprises qui ont intégré une marque employeur dans chaque secteur d’activité.

🚀 Accès à la Formation Magnet factory academy : + de 20h de contenus vidéo sur la stratégie des meilleures boîtes qui recrutent.

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🚀Support Whatsapp 24/24 7/7 pour répondre à toutes les problématiques et blocage de mise en place d’une nouvelle stratégie de recrutement.

🚀 Accès à de multiples exemples de définitions de profils candidats (personas candidats)

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Je ne vous laisse pas voler de vos propres ailes tant que vous ne me l'avez pas demandé.

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Vous gagnez en moyenne 2 ans en suivant mes méthodes, et vous aurez toujours quelqu'un sur qui vous reposer quand vous en aurez besoin.

"Véritable complément aux solutions classique, nous développons notre système depuis 3 ans dans nos 5 vignobles"

"Depuis la construction de notre système grâce à Guillaume, notre taux de turnover a nettement diminué. Les saisonniers reviennent d'année en année, apportant stabilité et croissance à notre entreprise. J'ajouterais que les conseils de Guillaume sont précieux et en fait un véritable DRH partenaire stratégique pour notre PME".

Marc Lefebvre, Directeur Général, Vignobles du Vallon.

"La méthode de Guillaume transcende le recrutement traditionnel, offrant une approche personnalisée et innovante adaptée à notre secteur saisonnier."

"L'approche de Guillaume a été un véritable game-changer pour nous. Attractivité, fidélisation et performance décrivent désormais notre processus de recrutement très saisonnier."

Rémi Blanchard, Co-fondateur, Urban Escape.

"Pour les entreprises cherchant à innover dans le recrutement de personnel peu à modérément qualifié, la méthode de Guillaume est un atout majeur."

"Notre entreprise cible principalement des postes peu à modérément qualifiés. La méthode s'est révélée être la solution idéale, alignant notre processus de recrutement avec nos besoins spécifiques en France et en Espagne".

Caroline Thomas, Directrice des Ressources Humaines, Floral Express.

"La méthode de Guillaume convient parfaitement aux entreprises qui font face à des défis de recrutement pour des postes saisonniers ne nécessitant pas de qualifications élevées."

"Nous avons longtemps lutté pour trouver des candidats pour des postes saisonniers ne requérant pas de qualifications spécifiques. La stratégie de Guillaume a été une révélation, nous permettant de recruter efficacement et de façon ciblée en revanche nous ne sommes pas parvenus à recruter nos cadres, mais nous ne désespérons pas !"

Marc Dupont, Gérant, AquaParcs.

"Les outils mis en place nous ont non seulement fourni des candidats, mais aussi une notoriété de la marque."

"Avant de collaborer avec Guillaume, le recrutement saisonnier était notre talon d'Achille. Aujourd'hui, grâce à son système sur mesure, nous attirons les meilleurs candidats et les fidélisons d'une saison à l'autre. Son approche a transformé notre manière de recruter et a sécurisé nos saisons."

Jean Duperret, Directeur, Les Vergers du Soleil.

"Nos interactions sur les plateformes numériques avec des professionnels de notre domaine ont explosé. La plateforme est devenue notre référence quand nous avons besoin d'un template, d'outils ou juste d'inspiration concernant nos recrutements. Une mine d'or."

"Nous étions au bord du gouffre, incapables de pourvoir nos postes saisonniers. L'intervention de Guillaume a été un véritable tournant. Sa méthode nous a non seulement aidés à recruter efficacement, mais a également amélioré notre image d'employeur. Un changement radical pour notre PME !"

Marie Leroux, Responsable RH, Azur Hôtellerie.

"Quand Guillaume m'a demandé de témoigner j'étais réticent car son approche a transformé le recrutement en un avantage concurrentiel indéniable"

"Jamais je n'aurais cru qu'une stratégie de recrutement puisse avoir un tel impact. Grâce à la Magnet Factory, nous avons non seulement comblé tous nos postes saisonniers rapidement, mais nous avons également amélioré notre réputation sur le marché du travail. C'est plus qu'un service, c'est un partenariat stratégique."

‍Anonyme - Directeur de 6 Restaurants côtier

"L'expertise de Guillaume dans le recrutement saisonnier est sans égal."

"Pour être transparente nous n'avons pas attiré plus de candidats immédiatement mais nous avons optimisé notre processus de recrutement et travaillé notre image. Nous avons enfin des CV intéressants et pertinents. Une révolution pour notre entreprise."

Léa Mieles, Directrice des Opérations, Les Croisières du Sud.
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"Si votre entreprise recherche un système de recrutement saisonnier axé sur des profils peu à modérément qualifiés, Guillaume a la solution."

"La méthode de Guillaume est particulièrement adaptée pour notre secteur, où nous avons besoin de personnel saisonnier avec des qualifications modérées. Elle nous a permis de mieux cibler et attirer les candidats appropriés."

Julie Lemoine, Responsable du Recrutement, RestoRapid.

"Bien que la méthode de Guillaume ne soit pas idéale pour tous les types d'entreprises, elle excelle dans le recrutement de personnels peu à modérément qualifiés pour des rôles saisonniers."

"Dans notre domaine de l'hôtellerie saisonnière, où les besoins en personnel qualifié sont modérés, la méthode de Guillaume a été une véritable bouffée d'oxygène, nous permettant de recruter avec précision et efficacité." -

Alexandre Rousseau, Directeur, Hôtel de la Plage.

"La Magnet Factory est le choix parfait pour les entreprises saisonnières nécessitant principalement du personnel peu à modérément qualifié."

"Nos besoins en recrutement sont spécifiques à des profils peu à modérément qualifiés. La méthode de Guillaume s'est avérée inestimable, nous aidant à combler ces postes de manière efficace et fiable."

Stéphanie Girard, Directrice, Les Marchés Saisonniers.

"Avec Guillaume, nous avons transformé notre recrutement en un processus sélectif attirant des candidats de qualité, sérieux et dédiés."

"Avant, nous avions du mal à trouver des candidats sérieux pour nos postes saisonniers. Depuis que nous utilisons la méthode de Guillaume, la qualité et le sérieux des candidatures ont augmenté de manière significative, ce qui a grandement amélioré notre efficacité opérationnelle."

Laura Bernard, Directrice, Montagne Aventure.

"La méthode de Guillaume ne se limite pas à remplir des postes ; elle attire des candidats sérieux, motivés à apporter une valeur ajoutée à notre entreprise."

"Grâce à Guillaume, nous avons non seulement comblé nos postes saisonniers, mais nous avons également vu une hausse de la qualité et du sérieux des candidats. Résultat concret : 2 embauches de qualité au lieu de 3 prévue"

Damien Roussel, Gérant, Les Chalets du Lac.

"Opter pour la méthode de Guillaume, c'est choisir un recrutement de qualité, attirant des candidats sérieux et alignés sur les objectifs de l'entreprise."

"La méthode de Guillaume a été un tournant pour nous. Avant, nous faisions face à un flux constant de candidats peu impliqués. Maintenant, nous attirons des personnes sérieuses, qualifiées, et engagées, ce qui a renforcé notre équipe saisonnière de manière exceptionnelle."

Sophie Moreau, Directrice des Opérations, Évasion Mer et Soleil.

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Ce que nous allons faire ensemble :

2 Formations en ligne avec plus de 30 heures incluses !

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BONUS 1

3 masterclass + outils prêts à remplir

Valeur : 1300 €

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Valeur : 200 €

BONUS 3

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Valeur : 700 €

BONUS 4

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Valeur : 1200 €

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Valeur : 3460 € de réductions

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