Séances de 10 à 30 minutes à faire à votre rythme.
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Nous allons analyser les stratégies qui fonctionnent le mieux et que don vous ne soupçonniez même pas l'existence
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Il ne s'agit pas seulement de théorie. Nous vous donnerons des exercices qui vous mettront au défi de développer votre propre stratégie.
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Vous ne serez pas seul(e) ! Dès le premier jour, vous aurez à votre disposition un chat pour résoudre vos doutes et vos questions.
Nous verrons comment des entreprises de la stature de Netflix, Google, ou Spotify développent leur stratégie de sélection.
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Le programme est spécifiquement conçu par modules, dans le but de vous aider à comprendre la situation actuelle, à préparer la stratégie et à l'exécuter correctement. À l’issue de ce parcours d'accélération, vous disposerez des outils nécessaires pour pouvoir mettre en place une stratégie optimale d'attraction, de conversion, de contractualisation et de fidélisation.
Devenir Inbound Recruiter est impossible sans développer une mentalité marketing qui, contrairement aux recruteurs traditionnels, est l'arme secrète des entreprises qui ont réussi leur stratégie RH.
Une fois que vous parviendrez à débloquer cette façon de penser, vous serez en mesure de résoudre n'importe quel problème que vous rencontrez au quotidien.
Dans ce premier module, vous verrez le parallèle qui existe entre la situation que nous vivons dans les RH : la difficulté à attirer les talents, les processus qui prennent du temps, les talents qui ne correspondent pas à ce que nous recherchons, etc., et la situation que le marketing a connue il y a quelques années pour attirer les consommateurs. De plus, nous analyserons la Marque Employeur de votre entreprise qui vous permettra d'agir pour la promouvoir et la faire briller sur le marché du travail.
- Lectures recommandées et conseils
- La stratégie Tesla
- Marque employeur
- L'union du Marketing et des Ressources Humaines
L'une des clés pour aller de l'avant est de comprendre pourquoi ce que nous faisons à peu d'impact, quelles stratégies nous utilisons, pourquoi nous le faisons et sur quels domaines d'amélioration nous pouvons travailler.
Une fois que nous aurons fait cette analyse, prendre des mesures dans la bonne direction sera beaucoup plus facile.
Dans ce module, nous verrons les deux principales stratégies pour attirer les talents, nous analyserons les mauvaises pratiques avec des exemples concrets et nous verrons quelques outils qui nous aideront à résoudre les défis de notre équipe de sélection.
- Stratégies de recrutement et de sélection
- Stratégie des Filets de pêche
- Dépendance des Jobboards
- Stratégie du Bombardement
- Le triangle du recrutement
- Les défis du recrutement et de la sélection
- Le Parthénon des RH
La différence entre les entreprises qui obtiennent des résultats médiocres et celles qui réussissent ne se trouve que dans la préparation préalable au lancement de la stratégie d'attraction des talents.
Poser les questions spécifiques est essentiel pour construire un processus qui vous permet vraiment de vous connecter avec les candidats à un niveau plus profond que vous ne le faites actuellement.
L'objectif de ce module est de vous apprendre les quatre outils fondamentaux pour développer une stratégie d'attraction et de sélection des talents qui vous permette de fidéliser les candidats.
On verra comment des entreprises comme Disney, Netflix, Spotify et bien d'autres ont développé leur message pour créer une relation à long terme avec le candidat.
- Les quatre questions clés
- Le pouvoir du but
- Les caractéristiques d'un bon WHY
- Trouvez le Pourquoi de votre organisation
- Définir une culture d'entreprise
- Créez votre proposition de valeur
- Créez votre personae candidat
- Candida personae Négatif
Vous avez maintenant tous les outils dont vous avez besoin pour vous connecter et attirer les talents, il vous suffit de les utiliser.
Ce module vous offre une vision approfondie des stratégies qui font de l'Inbound Recruiting la meilleure méthodologie pour transformer votre entreprise en une machine à attirer des candidats.
Le meilleur de tout ? Vous pourrez voir comment les organisations les plus réputées au monde utilisent concrètement cette méthodologie pour attirer et retenir les talents.
Connaître les stratégies qui fonctionnent le mieux et les mettre en œuvre pour chacune des phases de l'inbound recruiting vous permettra d'attirer plus de candidats, de convertir les meilleurs, de les embaucher en moins de temps et d'avoir des feedbacks tout au long du processus avec la méthode de la boucle.
Toujours en mettant l'accent sur la transmission de votre marque employeur de la bonne manière.
- L'origine de l'Inbound Recruiting
- L'entonnoir de recrutement entrant
- La page de l'emploi parfait
- Exemples : Meilleurs sites d'emploi
- Les réseaux sociaux
- La stratégie de contenu
- Les campagnes alternatives
- Les offres d'emploi
- Les formulaires d'inscription
- Le système de gestion des candidatures
- La communication avec les candidats
- La base de données
- Donner des Feedbacks
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... Et de la meilleure manière possible avec les professionnels parmi les plus reconnus des nouvelles pratiques des ressources humaines.
Votre instructeur sera Guillaume Leboube consultant stratégique en ressources humaines, Marque employeur, marketing Rh et inbound recruiting.
Il a formé plus de 100 professionnels du secteur en plus d'être associé à plusieurs Buniness school en France et au Canada.
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Essayez la formation et si vous n'êtes pas convaincu à 100%, nous vous rembourserons.
Nous sommes convaincus que c'est le cours que vous recherchez, par conséquent, nous vous rembourserons votre argent s'il ne répond pas à vos attentes dans les 7 jours.
A la fin du programme vous recevrez un diplôme d'employer brand recruiter.
Vous pourrez ainsi valoriser LA compétence essentielle pour tout recruteur dans les 5 prochaines années.
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