On vous apprend à construire le système d’acquisition et de fidélisation qui vous transformera en aimant à compétences.
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Expert en Marketing RH, je forme et j'accompagne les entreprises dans leurs transformations RH.
Mon expertise est suivie par +11 000 personnes sur LinkedIn
Le marché de l'emploi change et vous vous en êtes bien rendu compte.
Le recrutement devient un stress intense et vous ne savez pas par où prendre le problème, vous avez bien tenté des choses mais cela n’a rien donné.
Alors vous êtes passé par tous les états, la colère contre les nouvelles générations, l'espoir de sortir du lot après une conférence dans votre réseau local ou un webinaire ou même le test d'outils "révolutionnaires" qui vous promettent monts et merveilles.
Rien n'y fait et la période actuelle n’arrange rien,
Les mentalités et les aspirations sont souvent difficilement identifiables et on peut ajouter à cela que 80% du vivier de candidats ne recherche pas activement un emploi.
Et pourtant il y a des solutions.
Nous parlons souvent des entreprises qui ont du mal à recruter mais on parle rarement des entreprises qui ont trouvé la bonne recette, le bon système.
Elles seraient en France environ 20% tout secteur d'activité confondue.
Comme par hasard ce sont aussi des entreprises admirées et pérennes financièrement.
Une entreprise qui recrute bien c’est un stress en moins et de la tranquillité en plus.
Depuis plus de 10 ans je vois des entreprises qui réussissent là ou les autres échouent.
La différence c’est leur système.
Le problème c’est que souvent nous sommes noyés dans une multitude de contenus prêchant de bonnes pratiques sans savoir ce qui fonctionne pour nous.
Certaines entreprises ont trouvé des recettes qui se gardent bien de divulguer, car, en fin de compte la guerre des talents, ce n'est pas que des postes Linkedin !
Alors je me suis demandé si on pouvait adapter leurs bonnes pratiques en prenant en compte les particularités de chaque secteur et chaque type de profil recherché.
J’ai créé un système simple et accessible à tous pour révolutionner les pratiques traditionnelles
Il ne s'agit pas d'une évolution, mais bien d'une méthode permettant d'obtenir les meilleurs candidats, garder les meilleurs collaborateurs tout en réduisant le stress et l'intensité du recrutement.
Je ne l’ai pas fait seul mais j’ai réuni les meilleurs experts pour chaque domaine afin de satisfaire 100% des entreprises qui nous font confiance.
La transparence et l’obsession des résultats sont mes deux piliers.
Les tarifs sont transparents, vous les trouverez en bas de cette page et nous ne vous lâchons pas tant que vous n’avez pas atteint vos objectifs.
Votre situation n’est pas une fatalité, laissez-moi vous montrer comment changer votre quotidien.
Appliquez leurs méthodes dans votre entreprise :
Un accompagnement à vie.
Je ne vous lâche pas tant que vous n'avez pas atteint vos objectifs 🥇
Vous recrutez 100 personnes ? On mettra toutes les solutions en place ensemble, jusqu'à ce que vous y arriviez.
👉 Sans frais en plus, y compris publicitaires si besoin, ceci est compris dans l'accompagnement.
🔵 Introduction et Présentation de la plateforme de formation
🔵 Audit de la marque employeur existante
🔵 Quelles sont les compétences du recruteur.se de demain ?
🔵 Définir sa proposition de valeur employeur
🔵 Définir ces personas candidats
🔵 Créer son personal branding sur Linkedin
🔵 Et bien plus encore...
🔵 Aide à la création des outils (Canva d'acquisition candidat, Canva de l'identité employeur, matrice, plan d'action...)
🔵 Lancement des campagnes sur les réseaux sociaux + coaching
🔵 Aide à la refonte des offres d'emploi
🔵 Aide à la refonte ou à la création de la page employeur (template inclus)
🔵 Et bien plus encore...
🔵MAGNET ACADEMY : FORMATION EN MARKETING RH ET INBOUND RECRUTING
🔵 FORMATION COMPLETE CHAT GPT SPÉCIAL RECRUTEMENT
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🥇 Votre garantie : L'accompagnement ne prend jamais fin.
Je ne vous laisse pas voler de vos propres ailes tant que vous ne me l'avez pas demandé.
J'ai mis 4 ans pour développer la méthode.
Aujourd'hui, vous avez la chance de pouvoir profiter de mon savoir en illimité, avec la garantie que je ne vous laisse pas voler de vos propres ailes tant que vous ne me l'avez pas demandé.
Vous gagnez en moyenne 2 ans en suivant mes méthodes, et vous aurez toujours quelqu'un sur qui vous reposer quand vous en aurez besoin.
Pour chaque campagne il faut compter entre 10€ et 20€ de budget pub / jour selon le profil recherché.
Exemple : Une campagne pour un technicien de maintenance d'une durée de 2 semaines. 15€ X 14 jours = 214€ + 83€ (abonnement TPE) = 297€ au total !
